党的十八大以来,xx区人民法院始终坚持贯彻落实习近平总书记关于把“非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的重要指示精神，将“诉”的权威性、规范性和“调”的便利性、非对抗性结合起来，探索建立多元化诉源治理新模式。针对劳动争议案件多、当事人时间琐碎参与诉讼难、调解意愿高等特点，xx法院携手工会、律师组织，以法院多元化解中心、法官工作室为依托，以人民法院调解平台为支撑，以法官和特邀调解员、援助律师为主力的劳动争议纠纷化解机制，逐步构建出“一套制度、一支队伍、一个平台、一站受理、一张网格”的“五位一体”调解新格局，累计帮助劳动者获得劳动报酬、经济补偿金等xxx万余元，真正实现劳动者就业更安心、企业发展更舒心的“双赢”目标。
建章立制，“一套制度”推进规范调解
xx法院着力打造多层次、全方位、立体式的矛盾纠纷解决机制，于20xx年x月与xx区工会联合制定了《xx市xx区人民法院<关于劳动争议案件诉调对接工作的实施意见>》等规范性文件，从制度上明确调解工作的组织领导、调解员的聘用、管理、考核、调解程序等内容。通过制度的约束构建起以调解中心、工会调解室、法官工作室站点为依托，以法官和特邀调解员、援助律师为主力，以线下线上互相结合、互为补充为载体的“法院+市区两级工会+律师”的xx劳动争议解纷模式。
统筹协调，“一支队伍”强化专业调解
20xx年，由xx区党委牵头、工会主导、法院力推成立了“工会+法院+矛盾纠纷多元化解协调中心+律所”组成的xx区劳动争议多元化解协调小组。市区两级工会、xx法院整合社会资源，引入律师援助机制，成立x个律所、xx名律师组成的劳动争议法律服务律师团队，构建“法院+两级工会+律师团队”的劳动争议案件专业调解队伍。法院设立诉前调解窗口，实现劳动争议类纠纷统一接待；律师团队在诉讼服务中心成立法院援助站，提供高质量法律援助；工会成立驻法院“工会调解工作室”进行调解，律师团队介入调解，提供专业意见。截至目前，xx法院劳动争议专业调解队伍已接受来访xxxx余人次，律师团队提供免费法律咨询服务xxx余人次、工会协调处理劳资纠纷xxx余起。
数字赋能，“一站受理”释放更高效能
为尽可能避免疫情造成的延误，xx法院积极采取线上线下相融合的方式，一站式受理劳动争议案件。对于不便线下调解的案件，依托智慧法院建设成果全程“云上”解纷，通过网上申请、云端调解、“e”会面等方式，便捷快速处理纠纷。2022年x月起，本着高效低成本化解纠纷为原则，xx法院充分使用“诉前调书”“诉前调确”案号程序新路径。2022年x月，xx法院特邀调解员刘博通过最高人民法院调解平台成功调解一起原告刘某与被告xx市某食品有限公司劳动争议纠纷案件。双方达成调解协议后，xx法院速裁法官当天出具了诉前民事调解书，确认被告xx市某食品有限公司向原告刘某支付双倍工资、经济补偿金、医疗费等各项费用共计xx万元。该案审理周期仅为x天，充分发挥了诉前调解的“快、省、和、专、效、执”优势，让当事人感受了法律的温度与力量。
提速增效，“一个平台”完善便民举措
xx法院主动融入全国总工会与最高人民法院“总对总”调解平台，劳动争议案件当事人可通过该平台直接申请立案，法院根据案情进行委派调解，调解员与当事人经过沟通后可以自由选择线上、线下调解方式。对于不方便现场调解案件，可根据平台录入信息与当事人电话沟通、音视频沟通调解等“云调解”方式，实现让数据多跑腿，百姓少跑腿。对于达成和解的案件，法院速裁团队介入，采用“云”开庭、“e”出庭方式，出具调解书，固定调解成果，切实保障双方当事人权益。截至2022年x月，xx法院通过该平台受理劳动争议案件xxx件，成功化解王某等xx人诉xx市某商品混凝土有限公司追索劳动报酬纠纷，李某等xx人诉xx市某钾肥有限公司劳务合同纠纷，王某等x人诉祖某等劳务合同纠纷案件，取得良好的法律效果和社会效果。
